總經(jīng)理助理

崗位職責(zé)：

1、統(tǒng)籌并組織重要商務(wù)接待活動，參與出席總經(jīng)理會議、商務(wù)活動，并做好相關(guān)材料準(zhǔn)備及會議記錄整理；

2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理外聯(lián)工作的接洽、協(xié)調(diào)與安排，及時做好關(guān)系維護(hù)及信息對接；

3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理有關(guān)文件的起草、修改、審核，整理各類文書、文件、報告、總結(jié)及其他材料；

4、根據(jù)總經(jīng)理的工作指示需要，收集相關(guān)信息、數(shù)據(jù)、情報，為總經(jīng)理決策提供依據(jù)和參考；

5、總經(jīng)理辦公室管理，做好總經(jīng)理工作中的各類文件、資料和信息的保密工作；

6、總經(jīng)理相關(guān)工作日程安排（會議、商務(wù)活動、出差）；

7、協(xié)助總經(jīng)理日常行政事務(wù)處理與協(xié)調(diào)；

8、總經(jīng)理授權(quán)或交辦工作的督辦、協(xié)調(diào)和匯報；

9、總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

崗位要求：

1、本科以上學(xué)歷；

2、有1年以上工作經(jīng)驗。

3、形象氣質(zhì)佳，性格開朗，良好的交際應(yīng)酬能力；

4、良好的溝通能力、事務(wù)協(xié)調(diào)能力與應(yīng)變能力，較強(qiáng)的文字功底，能書寫各類報告、文件；

5、具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)操守，工作認(rèn)真細(xì)致，有條理性，有較高事業(yè)心和責(zé)任感，信息安全意識和保密意識強(qiáng)；

6、能適應(yīng)出差、應(yīng)酬，具備較強(qiáng)的抗壓承受能力。

資質(zhì)及企劃專員

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)政府獎勵項目、公司資質(zhì)的申請及資料制作；

2、及時了解各項項目申報的動態(tài)，解讀政府的各項政策，并提報申請計劃；

3、負(fù)責(zé)公司各項榮譽證書的申請、更新；

4、基于公司和行業(yè)現(xiàn)狀，配合制定和完善部門各項規(guī)章制度及流程，健全公司各部門職能；

5、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)、形象推廣，各類文案擬寫，包括網(wǎng)站維護(hù)、鏈接網(wǎng)媒資源等；

6、負(fù)責(zé)公司各類培訓(xùn)、活動的策劃、公告、執(zhí)行和宣傳推廣等；

7、維護(hù)與相關(guān)政府部門長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，廣告、策劃、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，熟練使用計算機(jī)（OFFICE辦公軟件）、網(wǎng)絡(luò)；

2、有相關(guān)項目申請、資質(zhì)申請經(jīng)驗，具有較好文字功底，語言表達(dá)能力；

3、具有良好策劃、市場運作能力，具有優(yōu)秀的市場分析能力、創(chuàng)新能力和活動策劃能力；

4、善于溝通，交際，有良好的溝通能力，團(tuán)隊協(xié)作能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；

5、具備優(yōu)秀的服務(wù)意識，工作條理性強(qiáng)、很強(qiáng)的耐心和愛心，良好的抗壓力。

人力資源專員

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，指導(dǎo)、追蹤業(yè)務(wù)部門組織開展人才發(fā)展工作，協(xié)助部門開展崗位價值評估，不斷優(yōu)化人才開發(fā)、人才發(fā)展、人才培訓(xùn)等，提升人才價值貢獻(xiàn)；

2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的招聘需求，合理規(guī)劃人力資源配置，開展各項招聘工作，并參與關(guān)鍵崗位人員的面試評估，保障各部門充足的人才支撐；

3、開發(fā)、管理與維護(hù)招聘渠道，有效利用各種招聘渠道和外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)獲取公司所需人才；組織目標(biāo)人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)；結(jié)合公司實際策劃宣傳方案，執(zhí)行針對性的招聘宣傳；

4、推進(jìn)業(yè)務(wù)部門從組織績效拆解個人績效，按季度追蹤、復(fù)盤績效指標(biāo)，指導(dǎo)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人績效改進(jìn)面談并提出指標(biāo)改進(jìn)建議，保障組織/個人績效提升；

5、負(fù)責(zé)在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，協(xié)助制定人力資源政策、制度并推動落地及效果跟蹤，提升人力資源運作效率。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷；

2、2年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，具有建筑業(yè)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

3、較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行能力；較強(qiáng)的責(zé)任心；良好的人際交往能力和組織協(xié)調(diào)能力；

4、較強(qiáng)的抗壓能力。